Nguồn ứng viên miễn phí bỗng trở thành một đề tài gây sốt trở lại, nhất là khi lĩnh vực HR ngày một sôi động hơn. Vậy làm cách nào tối ưu hóa được các nhân lực tiềm năng? Bài viết hôm nay của Phương hoàng – OKVIP sẽ giới thiệu đến bạn 4 kênh phổ biến và uy tín nhất hiện nay.
Tham khảo trên các nền tảng tuyển dụng
Đây là nơi có nguồn ứng viên miễn phí đa dạng và hấp dẫn nhất. Những trang web kết nối, tìm việc sẽ giúp tạo không gian kết nối giữa những người có nhu cầu ở tất cả các ngành nghề.
Ưu điểm và hạn chế
Bất cứ hình thức tìm kiếm nhân sự nào cũng sẽ có mặt tốt và xấu khác nhau. Bạn phải sàng lọc và quản lý được rủi ro trước khi lựa chọn.
- Ưu điểm: Kho dữ liệu ứng viên khổng lồ, ngành nghề, lĩnh vực nào cũng có. Dễ dàng sàng lọc được nhờ vào thông tin công khai, minh bạch.
- Nhược điểm: Chất lượng và trình độ, kỹ năng nhân sự thường không đồng đều. Hồ sơ ứng viên có thể làm giả, không đáng tin, mất thời gian xem xét và phân tích. Nhà tuyển dụng tham gia nhiều, khó để chiêu mộ nhân viên tiềm năng.
Quy trình tìm nguồn ứng viên miễn phí
Trình tự để tuyển dụng trên những nền tảng chuyên dụng này rất đơn giản. Bạn chỉ cần tạo tài khoản doanh nghiệp và đăng thông tin tóm tắt những vị trí thiếu người kèm mức lương, đãi ngộ. Ứng viên sẽ tiến hành nộp CV theo yêu cầu để bạn chọn lọc.
Xem thêm : Các trang web tuyển dụng nổi tiếng chất lượng tính tới thời điểm 2024
Thông qua mạng xã hội
Mọi hoạt động trao đổi, tìm kiếm dữ liệu đều có thể diễn ra công khai và an toàn trên các nền tảng có nhiều người sử dụng. Do đó, đây cũng là một thị trường tiềm năng để các HR tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí.
Đánh giá lợi thế và khuyết điểm
Tương tự như bao phương thức khác, mạng xã hội cũng chính là con dao hai lưỡi. Nếu HR không điều tiết được thì rất dễ phát sinh vấn đề cho công ty.
- Ưu điểm: Nhà tuyển dụng được phép tương tác trực tiếp với ứng viên. Số lượng người dùng đông đảo nên dễ dàng kết nối được với người tài giỏi.
- Nhược điểm: Khả năng cạnh tranh cũng rất cao, thường ứng viên sẽ ưu tiên các doanh nghiệp lớn. Tin tuyển dụng được đăng rất dễ bị trôi nếu không có ai quan tâm.
2 kênh thông dụng nhất
Facebook và Linkedin và hai địa điểm tìm nguồn ứng viên miễn phí trên các trang mạng xã hội được nhiều người tin dùng nhất hiện nay.
- Facebook: Có hơn 2 tỷ người dùng tính đến thời điểm hiện tại. Nơi đây sẽ mang lại cho cả ứng viên và HR nhiều tài nguyên. Mọi người kết nối với nhau qua các hội nhóm.
- Linkedin: Đã được chuyên môn hóa để phục vụ riêng cho nhu cầu tìm việc. Ứng viên xây dựng thương hiệu và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách cập nhật chuyên ngành, những dự án đã hoàn thành, chứng chỉ, kỹ năng,…
Nguồn ứng viên từ tài nguyên của công ty
Thay vì loay hoay tìm kiếm nguồn lực từ bên ngoài thì bạn cũng có sẵn rất nhiều đầu mối từ chính nhân viên của công ty. Nhà tuyển dụng có thể đề bạt các nhân tố xuất sắc ở mỗi phòng ban. Phương pháp này có những lợi ích và hạn chế như:
- Ưu điểm: Gần như rất ít rủi ro vì bạn nắm rõ được thực lực của mỗi ứng viên. Đồng thời, mọi người cũng có thêm động lực để cùng nhau phấn đấu.
- Nhược điểm: Dễ gặp phải nhiều sự phản đối, đàm tiếu nếu quy trình diễn ra không minh bạch. Nếu cần nguồn ứng viên miễn phí số lượng lớn thì phương án này không hiệu quả.
Nguồn dữ liệu của các ứng viên cũ
Trong các đợt tuyển dụng trước đó chắc hẳn công ty đã có lưu trữ lại hồ trơ tiềm năng nhưng chưa đủ may mắn đậu. Bây giờ chỉ cần sàng lọc lại kho dữ liệu này để liên hệ là có nguồn ứng viên chất lượng.
- Ưu điểm: Tận dụng triệt để tài nguyên, giảm tối đa chi phí phát sinh trong kỳ.
- Nhược điểm: Sẽ có rất ít sự lựa chọn vì đã trải qua phỏng vấn và loại đi nhiều người.
Cần lưu ý điều gì khi tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí?
Không thể phủ nhận được sự tiện lợi và tiết kiệm từ những nguồn nhân sự có sẵn. Để đảm bảo chọn đúng các ứng viên chất lượng, bạn phải ghi nhớ các quy tắc sau:
- Đừng nên tin tưởng 100% vào những thông tin trên CV. Hãy chuẩn bị sẵn các bài kiểm tra nho nhỏ để đánh giá trình độ, kỹ năng của ứng viên.
- Liệt kê chi tiết những tiêu chí quan trọng để nền tảng dễ dàng sòng lọc và giới thiệu hơn.
- Tập trung vào việc xây dựng, củng cố địa vị của công ty trên các nền tảng. Lúc này, bạn không cần mỏi mòn tìm kiếm nhân viên. Chỉ cần đăng tin tuyển dụng thì sẽ có rất nhiều người quan tâm, đăng ký.
Nguồn ứng viên miễn phí là chìa khóa cho sự phát triển của các doanh nghiệp. Mong rằng bài viết trên của liên minh OKVIP sẽ giúp bạn nắm bắt được những địa điểm tìm kiếm nhân lực ổn định nhất.
